Fejvadászati szolgáltatásunk azoknak a cégeknek szól, akik nemcsak egy betöltendő pozícióra, hanem valódi értéket képviselő kulcsemberre keresnek. Legyen szó beosztotti, közép- vagy felsővezetői pozícióról, célunk, hogy olyan szakembert találjunk, aki hosszú távon illeszkedik a szervezet kultúrájába, értékrendjébe és célkitűzéseibe. Tudjuk, hogy ezekben az esetekben nem elég csak hirdetni – aktívan kell keresni, meggyőzni és bevonni a megfelelő jelöltet.

Hogyan zajlik a fejvadászat nálunk?

1. Mélyreható igényfelmérés és pozícióelemzés
   Első lépésként részletesen feltérképezzük az adott pozíciót, a szervezeti struktúrát, a vállalati kultúrát és az elvárt kompetenciákat. Célunk, hogy pontosan értsük, kire van szüksége a cégnek – nemcsak szakmailag, hanem emberileg is.
2. Együttműködés és titoktartás
   Fejvadászati megbízás esetén egyedi szerződést kötünk, amely rögzíti a folyamat menetét, határidőket, díjazást és a teljes diszkréciót, ami a bizalmas pozíciók betöltésénél alapelvárás.
3. Célzott kutatás és direkt keresés (head hunting)
   A potenciális jelöltek felkutatása során nemcsak nyílt adatbázisokkal és álláshirdetésekkel dolgozunk, hanem direkt megkereséssel is – megszólítva olyan szakembereket is, akik nem aktívan keresnek állást, de nyitottak egy új lehetőségre.
4. Előszűrés és értékelés
   A kiválasztott jelöltekkel előinterjút készítünk, igény szerint kompetenciateszteket és személyiségfelmérést is alkalmazunk. Csak azok a jelöltek kerülnek bemutatásra, akik valóban megfelelnek a szakmai és emberi elvárásoknak.
5. Jelöltek bemutatása
   A kiválasztott jelöltekről részletes szakmai profilokat készítünk. A cég döntéshozóival közösen egyeztetjük az interjúkat és végigkísérjük a teljes kiválasztási folyamatot.
6. Támogatás a döntés után is
   Segítünk a tárgyalásokban, munkaszerződés előkészítésében, beilleszkedési (onboarding) folyamatban. Utókövetést is vállalunk – számíthat ránk a kiválasztás után is.

Miért érdemes fejvadászra bízni a keresést?

• Passzív jelöltek elérése – akiket nem talál meg egy átlagos hirdetés.
• Időmegtakarítás – levesszük a keresés, előszűrés és egyeztetések terhét a válláról.
• Minőség, nem mennyiség – célunk a megfelelő ember megtalálása, nem a CV-k halmozása.
• Diszkréció – ha érzékeny pozícióról van szó, garantáljuk a teljes titoktartást.